Enamórate del conflicto.

Conviértelo en tu aliado.

El conflicto nos ofrece la oportunidad de descubrir recursos de los que no éramos conscientes.

Aprende a sentarte en el fuego del conflicto y amplia tus límites. límites.

¡Hola! Soy Judit Miret

  • Mi objetivo es ayudar a las personas a poder gestionar sus conflictos que se desencadenan a través de cómo nos relacionamos con nosotros mismos y de las relaciones con los demás.

 

  • Empecé a bloggear a raíz de la necesidad de normalizar los sentimientos negativos de fracaso, de baja estima, de critica hacia uno mismo y de victimismo tan frecuentes. Nos parece que no, pero todos ellos son normales, útiles y necesarios. Es esa sensación de abismo la que nos alerta de que allí hay una ganancia.

 

  • Anhelo a través de mi blog la posibilidad de no silenciar el sufrimiento.No somos perdedoras por no saber como evitar el sentirnos mal. Aquí empieza nuestro aprendizaje y tenemos que haber estado aquí para poder caminar. Quien se salta esta parte repite.

¿Cómo te puedo ayudar?

Empezamos el recorrido igual que uno empieza a entrenar por primera vez.. Hasta ahora nos fijábamos en los otros como si fueran los mejores corredores y atletas, ahora serás tú tu mejor referencia. Sabrás que contigo empieza tu excursión y un camino de nuevos hallazgos.

Me ofrezco a trabajar contigo con la metodología y el marco conceptual en el que me he preparado durante años y al que me hubiera encantado poder acceder en muchos momentos difíciles.

  • Descubre las ganancias que hay en el momento de sentir el abismo: Conocer tus miedos y que es lo que los sostiene.
  • Qué hay más allá de la sensación de bloqueo: Busca extender tus límites.
  • A veces, estallar en una relación es recomendable: Descubre acerca de la relación con tus opuestos.
  • No saber lo que me pasa, no entender y no poder explicar: Aprende sobre la diversidad de la comunicación ...Éstas y otras situaciones tan normales son con las que podemos trabajar.
  • Esperar y hacer más largo ese recorrido no es necesario.No saber lo que me pasa.

Gestionar a las personas es pura inteligencia emocional, es sensibilidad, es emoción y es amor.

-Judit Miret-

2026 | Lanzamos Formación en Coaching orientado al trabajo de Procesos

¿Qué es el Coaching orientado al Trabajo de Procesos?

Cuando nos acercamos por primera vez a este enfoque, es natural preguntarnos en qué consiste. Para entenderlo, podemos empezar por una idea simple: ¿vemos a las personas y a las organizaciones como algo fijo, o como sistemas en constante cambio?

El coaching orientado al Trabajo de Procesos parte de esta segunda mirada. Entiende que tanto los individuos como los equipos están en un flujo dinámico, en evolución constante. Por eso, en lugar de aplicar soluciones predefinidas, acompaña lo que está emergiendo en cada momento.

¿Qué hace diferente a este enfoque?

Por un lado, sigue “lo que está intentando suceder”, confiando en la dirección natural del proceso. Por otro, reconoce al propio coach como instrumento de cambio, poniendo énfasis en su nivel de conciencia, presencia y capacidad de escucha.

Trabajar desde el proceso es, en esencia, acompañar el cambio desde la escucha, la presencia y la confianza en que, incluso en el conflicto o la crisis, hay un potencial de evolución que quiere desplegarse.

 

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